O antigo grupo funcional do PlayStation é processado, cuidado pela Sony e sua discriminação coletiva. Emma Majo entrou com uma ação já em novembro do ano passado, mas depois que o juiz responsável considerou que a autora no caso “não pleiteou plausivelmente” rejeitou a ação.

De acordo com um Axios, como nenhum processo principal, tudo sobre a Sony não está disponível como as principais oportunidades para aumentar o número de funcionários. Além disso, ela afirmou que após relatar as discrepâncias na companhia foi demitida injustamente. Em sua primeira ação, a ex-funcionária pediu uma indenização em prol de todas as mulheres que trajaram para o PlayStation nos EUA.

“Por causa do padrão sistêmico da Sony e da prática de discriminação de gênero, o autor e os membros da classe proposta soferam danos, incluindo perda de compensação, lazadas arradas, benefícios trabalhistas. di soferen cional”

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A nova queixa réguna não apenas os pontos examinados na primeira ação, mas diversos relatos de outras oito mulheres que trabalharam ou trabalharam na companhia. A pesquisa da Deloitte também constatou que a Sony tem uma porcentagem “muito baixa” de mulheres na gestão, apontando para um favorecimento de homens em cargos de chefia.

Licença para apresentador uma nova ação foi concedida pelo proprio juiz federal que recusou o processo anterior. Ele e orientou e trouxe mais detalhes na hora.

Apesar de reconhecer as falhas e dizer que a empresa leva as reclamações a sério, os advogados do PlayStation declararam que “as alegações gerais do ataque de Maja são baseadas em alegações insustentáveis ​​de atividade pessoal comum”, disse I em fevereiro deste ano, quando também realizou o pedido do arquivamento do caso. Ainda de acordo com o tabloide, a Sony não sa sprozuje sobre um novo processo, mas deve moderar sua defesa em breve.

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